Visa H2-A  para Trabajo Temporal Agrícola en USA

La Visa H2-A  para Trabajo Temporal Agrícola es una visa de No Inmigrante que permite a los empleadores estadounidenses traer ciudadanos extranjeros a los Estados Unidos para ocupar trabajos agrícolas temporales. Los trabajos deben ser de naturaleza temporal o estacional, y el empleador no debe poder encontrar trabajadores estadounidenses para cubrir los puestos.

Lo primero que debe hacer para solicitar esta visa es encontrar una empresa en los EE. UU. que necesite trabajadores temporales.  Esto puede lograrse a través de recomendaciones, un agente local de visas o una feria de trabajo. La Embajada de los Estados Unidos y sus Consulados no cuentan con una “bolsa de trabajo” ni ofrecen listas con empleos disponibles.  

Muchos gobiernos locales y estatales cuentan con información de contacto de “Centros de Atención para Inmigrantes,” los cuales pueden proporcionar más información sobre oportunidades laborales en los Estados Unidos.

Las visas H-2 son visas basadas en peticiones, lo que significa que el empleador en los Estados Unidos primero debe solicitar una aprobación de petición al Departamento de Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos antes de programar citas de visas para los trabajadores.

Usted puede verificar la autenticidad de la petición llamando a la Unidad de Prevención de Fraude del Consulado de los Estados Unido por correo electrónico a [email protected]

Requisitos para calificar para una Visa H2-A  para Trabajo Temporal Agrícola en USA:

• Ser ciudadano de un país que participa en el programa H-2A
• Tener una oferta de trabajo de un empleador estadounidense
• Cumplir con ciertos requisitos de salud entre otros requisitos.

El empleador debe cumplir con lo siguiente:

• Presentar una petición ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) para traer al ciudadano extranjero a los Estados Unidos
• Ofrecer al ciudadano extranjero un salario que sea al menos igual al salario prevaleciente para el puesto en el área donde se ubicará el trabajo.
• Proporcionar al trabajador extranjero alojamiento y transporte.
• Pagar los costos de transporte del trabajador extranjero para regresar a casa al final del período de la visa.

La visa H-2A es válida hasta por un año y se puede renovar hasta por tres años. El ciudadano trabajador extranjero también puede ser elegible para una extensión de un año si el empleador puede demostrar que la necesidad de los servicios sigue siendo temporal o estacional.

Una persona que ha tenido el estatus de no inmigrante H-2A por un total de 3 años debe salir y permanecer fuera de los Estados Unidos por un período ininterrumpido de 3 meses antes de solicitar la readmisión como no inmigrante H-2A.

Lista de países elegibles para la Visa H-2A

La designación de países elegibles es válida por un año a partir de la publicación.

A partir del 10 de noviembre de 2022, los ciudadanos de los siguientes países son elegibles para participar en el programa H-2A:

Andorra	Fiji	Malta	Serbia
Argentina	Finlandia	Mauricio	Singapur
Australia	Francia	México	Eslovaquia
Austria	Alemania	Monaco	Eslovenia
Barbados	Grecia	Montenegro	Islas Solomón
Bélgica	Granada	Mozambique	Sudáfrica
Bosnia y Herzegovina	Guatemala	Nauru	Corea del Sur
Brasil	Haiti	Países Bajos	España
Brunei	Honduras	Nueva Zelanda	San Vicente y las Granadinas
Bulgaria	Hungría	Nicaragua	Suecia
Canada	Islandia	Macedonia del Norte	Suiza
Chile	Irlanda	Noruega	Taiwan*
Colombia	Israel	Panamá	Tailandia
Costa Rica	Italia	Papúa Nueva Guinea	Timor-Leste
Croacia	Jamaica	Paraguay	Turquía
República Checa	Japón	Perú	Tuvalu
Dinamarca	Kiribati	Polonia	Ucrania
República Dominicana	Latvia	Portugal	Reino Unido
Ecuador	Liechtenstein	Chipre	Uruguay
El Salvador	Lituania	Rumania	Vanuatu
Estonia	Luxemburgo	Santa Lucía
El Reino de Esuatini	Madagascar	San Marino

Proceso para tramitar la visa H-2A

De parte del peticionario o empleador:

Las visas H-2 son visas basadas en peticiones, lo que significa que un empleador estadounidense debe obtener una certificación laboral temporal del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y recibir una Notificación de Aprobación (I-797) de la petición del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) antes de agendar citas para las visas de sus trabajadores con el Departamento de Estado.

Paso 1: El peticionario presenta una solicitud de certificación laboral temporal al Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL). Antes de solicitar la clasificación H-2A de USCIS, el peticionario debe solicitar y recibir una certificación laboral temporal para trabajadores H-2A del DOL.

Paso 2: El peticionario presenta el Formulario I-129 a USCIS. Después de recibir una certificación de trabajo temporal para empleo H-2A del DOL, el peticionario debe presentar el Formulario I-129 ante USCIS.

Paso 3: Los posibles trabajadores fuera de los Estados Unidos solicitan visa y/o admisión. Una vez que el peticionario ha recibido la Notificación de Aprobación (I-797B) de parte del USCIS que indique que la petición fue aprobada, se puede programar una cita para las entrevistas de visa para los trabajadores en una Embajada o Consulado de los Estados Unidos en el exterior. 

Los posibles trabajadores H-2A que se encuentren fuera de los Estados Unidos deben:

• Solicitar una visa H-2A en una Embajada o Consulado de los EE. UU. en el extranjero y luego solicitar la admisión a los Estados Unidos con la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los EE. UU. (CBP) en un puerto de entrada de los EE. UU.
• Solicite directamente la admisión a los Estados Unidos en la clasificación H-2A con CBP en un puerto de entrada de los EE. UU., si un trabajador no requiere una visa en los casos en que no se requiere una visa H-2A.

Si bien las personas pueden hacer citas individuales, en general, los peticionarios y/o sus agentes programan todas las citas para sus trabajadores.  

Los solicitantes necesitarán completar un formato DS-160 de solicitud de visa, un pago de $205 USD y un pasaporte válido.

El formato DS-160 debe completarse y enviarse en línea antes de la entrevista en el Consulado. Es importante ser honesto en la solicitud.

Debes proporcionar detalles sobre arrestos anteriores, estancias previas en los Estados Unidos y intentos de cruzar la frontera. Estas actividades no necesariamente te descalifican del programa de visas H-2.

Tu agente puede ayudarte a completar el formulario, pero es tu responsabilidad asegurarte de que toda la información en la solicitud sea completa y precisa.

Paso 4.  Los trabajadores reciben sus visas y buscan admisión a los Estados Unidos con la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP por sus siglas en inglés) en un puerto de entrada de los Estados Unidos.

Consideraciones importantes a tener en cuenta

Un peticionario, agente, facilitador, reclutador o servicio de empleo similar tiene prohibido cobrar una tarifa de colocación laboral u otra compensación (ya sea directa o indirecta) en cualquier momento de un trabajador H-2A como condición de empleo, en otras palabras significa que:

Los términos utilizados, como "peticionario", "agente", "facilitador" o "reclutador", se refieren a las personas o empresas que se dedican a facilitar el proceso de contratación y colocación de trabajadores H-2A en empleos agrícolas. Estas entidades pueden ayudar a los trabajadores a encontrar oportunidades de empleo, tramitar sus solicitudes y realizar otras tareas relacionadas con el proceso de contratación.

La regulación establece que estas personas o entidades no pueden cobrar ninguna tarifa de colocación laboral o cualquier otro tipo de compensación, ya sea directa o indirecta, a los trabajadores H-2A como condición para obtener empleo. Esto significa que no se les puede exigir a los trabajadores que paguen una suma de dinero por recibir asistencia en la búsqueda de empleo o por ser contratados a través de estos intermediarios.

Revise su contrato de trabajo y confirme que la petición sea válida.  Revise los detalles de su oferta de trabajo para ver qué tipo de trabajo le ofrecieron y cuánto le pagarán.  Debe recibir un contrato de trabajo escrito en un idioma que usted comprenda. 

El contrato debe contener información detallada sobre los salarios, la duración del trabajo, el horario laboral, los beneficios (incluidos el transporte, la vivienda y las comidas o las instalaciones para cocinar), y cualquier deducción en su cheque de pago.  

Tiene derecho a recibir un pago justo, incluso si le pagan por destajo.  Una oferta de trabajo sin este tipo de detalles puede ser señal de fraude.

Señales de que su oferta de trabajo puede no ser legítima:

• El reclutador cambia constantemente la fecha de la cita en la Embajada o Consulado, o la fecha de salida hacia los Estados Unidos.
• El reclutador no puede explicar claramente los costos de la aplicación.
• El reclutador no proporciona detalles sobre el trabajo (nombre de la empresa, ciudad y estado del sitio de trabajo, lista de responsabilidades laborales, información sobre su salario, duración del contrato).

Derechos de las personas con Visa H2-A para Trabajo Temporal Agrícola

• Recibir un salario justo, incluso si se le paga por destajo.
• No sufrir discriminación.
• No sufrir acoso sexual ni explotación sexual.
• Trabajar en un lugar saludable y seguro.
• Solicitar ayuda a grupos sindicales, de inmigrantes y de derechos laborales.
• Abandonar una situación de empleo abusivo.
• Nunca tener que pagar tarifas a un reclutador laboral.
• Recibir una orden de trabajo por escrito en un idioma que usted comprenda. Debe contener información detallada sobre salarios, la duración del trabajo, los horarios, los beneficios (incluyendo el transporte, la vivienda y las comidas o las instalaciones para cocinar) y cualquier deducción en su cheque de pago.

Obligaciones de los empleadores de portadores de Visa H2-A para Trabajo Temporal Agrícola

• Su empleador tiene la responsabilidad de garantizar su alojamiento y cubrir los gastos de transporte desde su hogar al lugar de trabajo. Además, debe reembolsar los costos razonables una vez que haya cumplido la mitad de su contrato.
  Al finalizar el contrato, el empleador debe proporcionar o pagar el transporte de regreso y la subsistencia diaria desde el lugar de trabajo hasta su lugar de partida.
  Si su salario, descontando los gastos, es inferior al salario mínimo de EE. UU., el empleador debe reembolsar los costos de su viaje de entrada y visa durante la primera semana laboral. Además, el empleador debe ofrecer transporte gratuito desde la vivienda proporcionada hasta el lugar de trabajo.
• Usted está exento de los impuestos de Seguridad Social y Medicare de los Estados Unidos sobre la compensación pagada por los servicios prestados en relación con su visa H-2A.
• En general, su empleador debe ofrecerle empleo por un número total de horas equivalente a al menos 3/4 de los días laborales en el período del contrato.

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